Das CeMM bietet eine klare und strukturierte Laufbahn für Research Technicians und fördert ihre berufliche Weiterentwicklung auf allen Karrierestufen.
Am CeMM sind Techniker:innen ein zentraler Bestandteil des wissenschaftlichen Erfolgs. Ihre fachliche Entwicklung wird systematisch unterstützt. Die Laufbahn für Techniker:innen ist in vier aufeinander aufbauende Stufen unterteilt, die sich an Erfahrung, Qualifikation und Verantwortungsbereich orientieren:
Level 1: Entry-Level Technician
Techniker:innen auf dieser Stufe stehen am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn. Sie verfügen typischerweise über einen technischen Abschluss, einen Bachelor-, Master- oder auch PhD-Titel, jedoch meist über wenig bis keine Berufserfahrung. Zu dieser Stufe zählen Positionen wie Laboratory Technician oder MDP-/NGS-Technician.
Level 2: Skilled Technician
Nach zwei bis vier Jahren Berufserfahrung – je nach Ausbildung – entwickeln sich Techniker:innen zu Positionen wie Research Technician oder MDP-/NGS-Technologist weiter. In dieser Rolle übernehmen sie mehr Verantwortung und sind maßgeblich in die täglichen Abläufe im Labor eingebunden.
Level 3: Senior Technician
Senior Technicians bringen in der Regel über sechs Jahre Erfahrung mit. Zu den Titeln auf dieser Stufe zählen Senior Research Technician, Senior MDP-/NGS-Technologist oder Lab Manager. Sie übernehmen leitende Funktionen im Labor, unterstützen bei der Ausbildung neuer Kolleg:innen und sind häufig an der Einführung neuer Methoden und Abläufe beteiligt.
Level 4: Alternative Laufbahn
This level includes roles like Project Scientist or Head of Facility—positions that reflect leadership and deep technical expertise. Moving to this stage requires demonstrated impact, additional tasks, and supervisor assessment. It is regarded as an alternative career path that blends scientific and technical leadership.
Diese Stufe umfasst Positionen wie Project Scientist oder Head of Facility – Rollen, die durch Führungsverantwortung und tiefgehende technische Expertise geprägt sind. Der Aufstieg in diese Ebene setzt nachweisbare wissenschaftliche Beiträge, die Übernahme zusätzlicher Aufgaben und eine positive Beurteilung durch Vorgesetzte voraus. Es handelt sich um eine alternative Karriereoption, die wissenschaftliche und technische Führung miteinander vereint.
