Inklusivität & Diversität
CeMM bietet ein starkes internationales Forschungsumfeld, geprägt durch die kulturelle Vielfalt seiner Mitarbeiter:innen.
Vielfalt am Arbeitsplatz ist ein klarer Vorteil: Sie beflügelt unsere erfolgreiche wissenschaftliche Forschung, interdisziplinäre Zusammenarbeit und den professionellen Alltag. An unserem inklusiven Institut folgen alle einigen grundlegenden Prinzipien: Professionalität, Höflichkeit und Beharrlichkeit.
Wir fördern aktiv eine respektvolle Zusammenarbeit in einem offenen, vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld – mit dem klaren Ziel, allen Mitarbeiter:innen optimale Bedingungen für ihre Karriereentwicklung in der biomedizinischen Forschung zu bieten. Am CeMM kannst Du Dich beruflich weiterentwickeln und zugleich zu wegweisenden Fortschritten in der Medizin beitragen.
„Mehr als 49 Nationalitäten sind am CeMM, dem Forschungszentrum für Molekulare Medizin der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, vertreten. Das CeMM strebt ein Umfeld an, das offen, wertschätzend und inklusiv ist. Wir erkennen an, dass Diversität ein klarer Vorteil für erfolgreiche Forschung und Zusammenarbeit ist. Unsere Organisationskultur ist unterstützend und geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Wir danken allen CeMM-Mitgliedern und Kolleg:innen dafür, dass sie CeMM zu einem besonderen Ort machen – durch ihren Einsatz, ihre Professionalität und ihre Freundlichkeit.“
— CeMM-Direktor:innen Giulio Superti-Furga und Anita Ender
Förderung der Gender Equality
Um dem Ungleichgewicht der Gender in Führungspositionen am CeMM entgegenzuwirken, hat sich das CeMM dem EU-geförderten H2020-Projekt „LIBRA“ angeschlossen. In Zusammenarbeit mit 12 führenden europäischen Forschungsinstituten der EU-LIFE-Allianz arbeiten wir aktiv an der Weiterentwicklung unserer institutsinternen Richtlinien in vier zentralen Bereichen: Rekrutierung und Einstellungsverfahren, Karriereentwicklung und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Integration der Geschlechter- und Genderdimension in die Forschung.
To address gender imbalance in leading positions at CeMM, we joined the H2020-funded project “LIBRA”. In collaboration with 12 leading European research institutes of the EU-LIFE alliance, we are actively working on improving our institute's policies in four key areas: recruitment policies and procedures, career development and training, work-life balance, and the integration of sex and gender dimension of research.
CeMM unterstützt
Die Initiative #positvarbeiten setzt sich für Respekt und ein vorurteilsfreies Miteinander ein – mit dem Ziel, Arbeitsplätze frei von Diskriminierung gegenüber Menschen mit HIV zu schaffen.
